Куда пойти учиться?

• востребованность молодого специалиста
• его материальное благосостояние
• перспективы дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.

Правильное решение вопроса «Куда пойти учиться» очень важно и с точки зрения выбора будущей профессии в соответствии с наклонностями, складом ума, индивидуальным желанием овладеть определенной специальностью.

Куда пойти учиться в Воронеже.

В последнее десятилетие возможности выбора учебного заведения в нашем городе значительно расширились. Количество вузов в Воронеже фактически удвоилось. Одним из таких учреждений является Воронежский Институт Высоких Технологий. Принимая решение, куда пойти учиться в Воронеже, необходимо помнить, что в данном учебном заведении можно не только получить современную, востребованную специальность, но и есть возможность повысить свой образовательный и общекультурный уровень.

Юноши и девушки, для которых прозвенел последний школьный звонок! Вы еще не решили, куда пойти учиться в Воронеже? Тогда прислушайтесь к мнению команды профессионалов, получивших образование в ВИВТ, и присоединяйтесь!

оплачиваемый учебный отпуск работающим студентам заочникам ОАО ВОРОНЕЖОБЛГАЗ, филиал Россошь-газ

Здравствуйте уважаемый Алексей Борисович пишет вам слесарь службы уличных газовых сетей филиала Россошь-газ(ОАО ВОРОНЕЖОБЛГАЗ). Также я являюсь студентом 5 курса Воронежской лесотехнической академии, специальность инженер организации перевозок и безопасности движения.

До 5го курса мне предоставлялся оплачиваемый учебный отпуск в соответствии со статьёй 173 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 17 Федерального закона **О высшем и послевузовском профессиональном образовании** от 22.08.1996г. №125-ФЗ.

Но на днях мне сообщил старший мастер, что по распоряжению генерального директора ОАО ВОРОНЕЖОБЛГАЗ Карасикова Н.В. учебный оплачиваемый отпуск с года предоставляться не будет. А будет осуществляться за свой счет!

Уважаемый Алексей Борисович помогите пожалуйста разобраться законно ли это, ведь это полностью противоречит вышеуказанным статьям, больше Вас нам студентам-газовщикам надеятся не на кого!

С уважением, слесарь филиала Россошь-газ,- Муратов А.А.

Трубный класс

Нефть и газ — это, как известно, наше все, вот только в Москве ни того, ни другого не добывают. И хотя самое престижное образование по нефтегазовым специальностям дают в столице, настоящий карьерный рост и большие деньги светят тем из выпускников, кто готов отправиться за ними, как в советское время, на Крайний Север или Ближний Восток.

Газовое расширение

Евгений Лазарев в этом году окончил Университет нефти и газа им. И. М. Губкина и устроился научным сотрудником в ОАО Промгаз , дочернюю компанию Газпрома .

С самого начала молодому специалисту практически невозможно устроиться в сам Газпром ,— говорит Евгений,— получить должность на дочернем предприятии проще . Кроме того, замечает молодой специалист, нечасто выпускникам знаменитой керосинки , как в своем кругу именуют РГУНГ им. Губкина нефтяники и газовщики, удается устроиться по профилю в Москве. Лазареву повезло: он изучает перспективы малой энергетики в Южном федеральном округе — потребность в электрогенераторах, работающих на газе. Об актуальности малой энергетики для энергозависимых регионов Евгений говорит с воодушевлением: за ней будущее, даже учитывая прогнозы, согласно которым цены на газ будут расти на 25% ежегодно до года. Перспективна работа Лазарева и в плане условий для него самого: если на старте специалист может рассчитывать на зарплату 16-30 тыс. рублей, то всего через три года — уже на 70-100 тыс. К тому же в компаниях нашего сектора абсолютно всем платят годовые бонусы. У руководителей они могут быть в размере годового оклада, у рядовых сотрудников — превышать месячное жалованье ,— добавляет Евгений.

Сейчас и поверить трудно, что в 1990-х, как, впрочем, и в 1980-х, желающих попасть в нефтегазовую отрасль было не так уж много. Но факт есть факт — сейчас значительную часть ее штата составляют сотрудники в возрасте 50-55 лет. А отрасли между тем требуется все больше профессионалов. Например, с 2006 по 2007 год количество сотрудников компании ЛУКОЙЛ увеличилось на 2,8 тыс. человек. Газпром и его дочерние предприятия ежегодно принимают на работу около 1,5 тыс. молодых специалистов.

При этом нужно учитывать, что сектор специфический, и помимо инженеров и геологов профильные нефтегазовые знания должны еще в вузе получать, скажем, юристы.

Недра знаний

Профильное образование практически необходимо для получения перспективной должности на нефтегазовом предприятии. При этом в России собственно нефтегазовых вузов немного. Среди них Тюменский государственный нефтегазовый университет, Санкт-Петербургский государственный горный институт им. Г. В. Плеханова, Сахалинский государственный университет, Уфимский государственный нефтяной технический университет.

В столице нефтегазовое образование можно получить в Российском химико-технологическом институте имени Менделеева и в Московской государственной академии тонкой химической технологии имени Ломоносова. Особняком стоит упомянутая керосинка — нигде в Москве, кроме РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина (РГУНГ), не учат премудростям геологии и геофизики нефти и газа, разработки и бурения нефтяных и газовых месторождений, проектирования, сооружения и эксплуатации систем трубопроводного транспорта. Правда, многие коммерческие вузы открывают, следуя конъюнктуре, факультеты по специальностям в нефтегазовой сфере, но высококвалифицированных преподавателей не хватает, и качество образования страдает, отмечают эксперты.

РГУНГ — единственное место, где обучают всем процессам и технологиям, имеющим отношение к отрасли. Скажем, на факультете геологии и геофизики нефти и газа изучают строение недр, прогнозирование месторождений и способы оценки их запасов. Выпускники факультета химической технологии и экологии знают, как построить нефтегазовые объекты и агрегаты, используя экологически чистые технологии. Специалистам, работающим на трубопроводах, базах и в хранилищах, нужно разбираться в российской и западной строительной технике, уметь проектировать оборудование — этому и учат на факультете проектирования, сооружения и эксплуатации систем трубопроводного транспорта.

Немногие вузы могут похвастаться таким же процентом выпускников, работающих по специальности, как РГУ нефти и газа. Ежегодно мы выпускаем 1,7-1,9 тыс. специалистов, и практически все остаются в профессии,— сообщил корреспонденту Денег ректор РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина Альберт Владимиров.— Родители, думая о будущем детей, понимают, что диплом Губкинского университета — гарантия того, что выпускник сможет обеспечить себя и свою семью. Авторитет диплома признан во всем мире .

Если в начале 1990-х нефтегазовые вузы страны, по данным агентства Begin Media, ежегодно выпускали около 3 тыс. специалистов, то сейчас 9 тыс. И если студентов в РГУ нефти и газа имени Губкина стало больше на 20% (в основном за счет коммерческого обучения), то, например, в Уфимском нефтегазовом университете — втрое, а в Тюменском университете — вчетверо.

Конкурс на нефтегазовые специальности в профильных вузах постоянно растет — и не только на бюджетные места. Например, в Университете им. И. М. Губкина на факультет экономики и управления конкурс на бюджетное и коммерческое отделения практически одинаковый. Конкурс у нас четыре человека на место. Демографическая яма конца 1980-х--начала 1990-х нас не коснулась ,— говорит Альберт Владимиров.

Абитуриенты в РГУНГ сдают экзамены по русскому языку, математике, физике или химии — это на технических факультетах. Гуманитариям физика с химией не нужны. Скажем, на юридическом факультете нет математики, но есть история России, обществознание и иностранный язык.

Гуманитарии, как уже говорилось, в этих вузах тоже не простые, а нефтегазовые. Гуманитарное образование, которое мы даем, приложено к нефтегазовой промышленности,— отмечает Альберт Владимиров.— У нас не просто экономика, а экономика и управление предприятием нефтегазовых комплексов, и юристов мы готовим для будущей работы в помощь хозяйственной деятельности нефтяников и газовиков .

В Губкинском университете можно получить высшее образование разных уровней. Студенту, проучившемуся четыре года, присваивают квалификацию бакалавра. Можно продолжить обучение и через два года стать магистром. Программа обучения инженеров рассчитана на пять лет.

Профильные работодатели, отмечают эксперты, предпочитают иметь дело именно с выпускниками керосинки . Поэтому за престижное образование студенты и их родители готовы платить. Год обучения на гуманитарных факультетах стоит 110 тыс. рублей, на технических — 78 тыс.

Между тем 40% студентов Губкинского университета идут другим путем — учатся по трехсторонним договорам. Эти люди направляются на учебу предприятиями, а потом по окончании вуза возвращаются на работу в ту компанию, которая их направила. Один из таких выпускников — Михаил Коньков. Он окончил с красным дипломом нефтяной техникум в городе Кстово, что под Нижним Новгородом. В 2002 году к нам в техникум приехал представитель завода НОРСИ (нынешний ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез ) и предложил продолжить обучение в РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина по трехстороннему договору, когда расходы на обучение берет на себя предприятие,— рассказывает Михаил.— Я согласился и отправился в Москву. Вступительных экзаменов не было. После собеседования меня зачислили на первый курс факультета химической технологии и экологии . По окончании университета Михаил вернулся в Кстово и устроился оператором технологических установок пятого разряда. Заработная плата оператора — 19-23 тыс. рублей. Конечно, мало. Но у меня все еще впереди ,— говорит Михаил.

Разумеется, возвращаться домой в Кстово легче, чем переезжать туда из Москвы. Однако нынешним столичным выпускникам длительная и дальняя командировка может помочь вернуться в Москву уже совсем в другом качестве.

Подъем по трубе

Альберт Владимиров отмечает новую тенденцию: выпускники не особенно жаждут ехать работать за рубеж. В таких центрах нефтедобычи, как Иран или Нигерия, жить зачастую страшновато. Раньше мы готовили студентов для Ирака, Вьетнама, Ливии, Сирии, Алжира,— говорит Альберт Владимиров.— Сегодня этого нет .

Молодых специалистов скорее привлекают иностранные компании, работающие в России. Представители зарубежных фирм приезжают на студенческие конференции, приглядываются к талантливым ребятам и персонально работают с ними — заключают договоры, приглашают на практику,— рассказывает ректор РГУНГ.— А после практики берут к себе в штат .

Впрочем, замечает Евгений Лазарев, зарплаты в российских и иностранных компаниях сегодня примерно одинаковые. При этом на западных предприятиях действует трехуровневая система отбора персонала, включающая специальные тесты и собеседование с руководством. Кроме того, обязательным условием является безупречное знание иностранного языка. Устроиться в российскую компанию бывает даже сложнее, поскольку решение о приеме на работу принимает топ-менеджер. Требования к кандидатам растут из года в год. Знание иностранного языка приветствуется, а в зарубежных проектах оно обязательно. Претендент, к примеру, на должность генерального директора дочернего предприятия обязан иметь соответствующий опыт работы не менее 7-10 лет, пройти тестирование, иметь не менее двух рекомендаций ,— рассказали корреспонденту Денег в пресс-службе компании ЛУКОЙЛ. Соискателю должности в Газпроме тоже необходимо иметь опыт работы по специальности — в отличие от его дочек .

Вообще, вероятность того, что вчерашний выпускник нефтегазового университета получит должность в головном предприятии, невелика. Вакансии появляются из-за естественных кадровых перестановок — сотрудники уходят на пенсию, их места занимают другие. По данным Begin Group, в головных компаниях, как правило, больше нужны специалисты-управленцы, а на местах добычи нефти и газа — специалисты прикладного профиля, в области геологоразведки, бурения, хранения и транспортировки газа и нефтепродуктов.

Молодому специалисту легче устроиться на второстепенные должности, но с перспективой роста,— обрисовывает карьерную стратегию Евгений Лазарев.— Постепенно на тебя станут перекладывать функции других специалистов .

Стартовые 16-30 тыс.— деньги по нынешним временам не бог весть какие. Однако в Газпроме , как и в большинстве нефтяных компаний, человек трудится в условиях стабильности, всем платят бонусы плюс социальный пакет, действие которого зачастую распространяется на семью работника. После пяти лет работы бывшие сотрудники Газпрома получают дополнительное пенсионное обеспечение (20% оклада) через негосударственный пенсионный фонд Газфонд .

Благодаря сотрудничеству с будущими работодателями вузы, дающие специальность в нефтегазовой сфере, имеют возможность корректировать учебные программы в соответствии с потребностями рынка. Но все равно нужно быть готовым к тому, что образования, полученного в вузе, окажется недостаточно. Практически во всех структурах нефтегазового сектора существуют программы по подготовке кадрового резерва. В вузе ты получаешь основы инженерной деятельности, потом проходишь курс молодого специалиста ,— говорит Альберт Владимиров. К примеру, в газпромовской корпоративной системе непрерывного профессионального обучения ежегодно повышают квалификацию более 40 тыс. руководителей и специалистов и около 130 тыс. рабочих.

Если во многие московские вузы молодежь стремится, имея программу-максимум закрепиться в столице, то после окончания керосинки карьерная логика может завести за тысячи километров от МКАД даже москвича в восьмом поколении.

По словам Альберта Владимирова, в Москве множество научно-исследовательских проектных организаций, где требуются молодые думающие специалисты . Однако производственная сфера в нашем случае представлена главным образом Московским нефтеперерабатывающим заводом (МНПЗ), который делает бензин, дизельное топливо, битум, углеводородные газы. Между тем типичные примеры удачного продвижения нефтяников и газовщиков по служебной лестнице связаны с частой сменой географического места работы. Скажем, Андрея Шейкина, выпускника РГУНГ им. И. М. Губкина по специальности технология и комплексная механизация разработки нефтяных и газовых месторождений , недавно назначили генеральным директором операционной компании Eshpetco в Египте. До этого Шейкин поработал инженером-технологом объединения Прикаспийнефть , переводчиком объединения Зарубежнефть , инженером-нефтяником на предприятиях Волгограда, руководителем отдела Карачаганак Петролеум Оперейтинг и, наконец, генеральным директором филиала ЛУКОЙЛ Оверсиз в Каире.

Сергей Судаев, разработчик сайта oilcareer.ru, окончил факультет химической технологии и экологии РГУНГ им. И. М. Губкина. После университета он устроился в ЗАО Химеко-Ганг , которое занимается разработкой химических реагентов для нефтяной и газовой промышленности. Месяц я работал в лаборатории в Москве, месяц — в Сибири. В столице платили 25-30 тыс. рублей в месяц, заработная плата в Сибири намного выше — 55 тыс.,— рассказывает Судаев.— Квартиры во время командировок мы искали сами, но предприятие их оплачивало . Сейчас Сергей работает в американской сервисной компании Baker Hughes и планирует на два месяца уехать на обучение в Хьюстон.

Трудовое законодательство предусматривает коэффициенты и надбавки к зарплате для тех, кто работает в тяжелых условиях, будь то холод, жара или нестабильная политическая ситуация. Поэтому зарплата специалистов, добывающих нефть и газ в пустыне или за полярным кругом, намного выше, чем у нефтяников и газовиков, работающих, скажем, в районе Нижнего Новгорода или Перми.

Хотя к суровой сырьевой деятельности естественным образом больше предрасположены мужчины, интерес к профессии нефтяника или газовика существует и среди девушек. У нас нет ограничений в приеме абитуриентов по половому признаку. Раньше юношей и девушек было поровну, сейчас чуть больше юношей. Но девушки даже лучше учатся ,— рассказали в деканате факультета геологии и геофизики нефти и газа РГУНГ.

Прилежной барышне, однако, следует не упускать из виду тот факт, что сегодня молодым специалистам, как и в Советском Союзе, предлагается ехать за большими деньгами в отдаленные регионы.

Выпускник нефтегазового вуза гораздо быстрее сделает карьеру в центре нефтедобычи. В ЛУКОЙЛе многие вице-президенты производственного блока работали на объектах Западной Сибири, Перми, Нижнего Новгорода. Топ-менеджерами становятся и экономисты, и юристы, и геологи,— сообщили Деньгам в пресс-службе компании ЛУКОЙЛ.— Поработав в Западной Сибири, молодой специалист может быть направлен в Узбекистан или Саудовскую Аравию. Сменив несколько объектов, он станет высококлассным профессионалом, через несколько лет сможет вернуться в головной офис и занять управляющую должность .

Так или иначе, получается, что тем, кто изначально нацелен на офис, путь туда через буровые установки может показаться слишком тернистым.

Источники: http://vivt.ru/interesting_it_10.php, http://e-mail.ru/letter/499-oplachivaemyy-uchebnyy-otpusk-rabotayuschim-studentam-zaochnikam-oao-voronezhoblgaz-filial-rossosh-gaz, http://www.kommersant.ru/doc/1017386