К сожалению нет вакансий, соответствующих вашему запросу

Может Вам интересна работа в городах: Шостка. Кролевец

Вы можете поискать похожие вакансии по рубрикам или городу. Для этого воспользуйтесь перечнем городов в левом блоке страницы Работа в Украине или поищите вакансии с помощью формы расширенного поиска .

Есть свободная минута? Просмотрите советы и рекомендации по составлению резюме и сопроводительного письма, ознакомьтесь с правилами поведения на собеседовании и подготовки к его прохождению. Если у вас есть время и желание учиться, к вашим услугам раздел «Образование ».

Работа Водитель в/во Воронеж

Водитель

Стафф-Сервис - Воронеж

отличное знание дорог Воронежа и федеральных (краткосрочные командировки Москва, Калуга (хорошее ориентирование по Москве без навигатора приветствуется). подача автомобиля строго в назначенное время . Водитель Воронеж M3вакансии. Полная занятость. до 25000 руб.

Водитель -экспедитор

Водитель

Водитель

Водитель Штабелера

Водитель

Водитель грузового автомобиля

Водитель

Водитель

Бригадир-водитель

Помощь беженцам из Украины

Люди Добрые - благотворительный проект, посвященный помощи беженцам из Украины и Крыма. Если вы желаете и готовы чем-либо помочь беженцам Украины и Крыма, то на нашем сайте вы сможете найти заявки и просьбы, оставленные беженцами Украины. Заявки поступают от беженцев, временно размещённых в пансионатах и лагерях на территории города Таганрога и вблизи него. Сотни матерей, и их дети, нуждаются в вашей помощи.

Стать меценатом

Работа для беженцев Украины

Если вы беженцы с Украины. нуждаетесь в деньгах и вам срочно нужна работа, то в данному разделе сайта вы можете увидеть вакансии, подготовленные специально для вас.

Если вы работодатель, и вас есть возможность предоставить, хотя бы временное, рабочее место добропорядочному и трудолюбивому гражданину Украину, нуждающемуся, по известной причине, в срочной работе, на территории РО, то вы можете оставить информацию о своей вакансии в ниже указанной форе. Опишете подробно, что можете предложить и какова заработная плата, оставьте свои контакты. Мы опубликуем вашу вакансию на данной странице.

Объявления

22.04.15 Требуется в Подмосковье на длительный срок. Помощница, помощник, или семья с проживанием‚ ухаживать за садом‚ уход за животными‚ птицами, уборка по дому. Полный рабочий день.Летом стричь траву‚ умение пользоваться газонокосилкой‚ поливать‚ убирать участок‚ убирать у собак в вольерах‚ чистить клетки у птиц 2‚3 раза в неделю. Умение ухаживать за курами (рубить) Ухаживать за Цветами, кустами, деревьями. Помощь по дому. Зимой чистить снег. З.П. 30 тыс. руб. тел. 8-916-614-34-09 Анна. Без детей (из-за собак)

21.04.15 Я Амина !Предлагаю работу на дому ,работа в интернете,приглашаю мам в декрете студентов и всех остальных кто хочет зарабатывать!Без опыта работы,без вложении без рисков и без обмана,Обр 89285374970

15.04.15 Срочно требуется уборщица в офис. г. Ростов на Дону, р-н Западный, ул. Мадояна. График работы: с 07:00 до 10:00 Заработная плата 5000 рублей. Обращатся по тел: 89034010506.

15.04.15 Требуется опытный плотник. Лесозаготовительное предприятие в Мурманской области, жилье предоставляется. Тел. +7 9113001255, Александр Михайлович, или e-mail: ognika@mail.ru. У нас работают граждане Украины.

8.04.15 Здравствуйте, меня зовут Елена. Я ищу ответственного, пунктуального человека с опытом общения с детьми для работы няней (к 4-х летнему ребенку, ребенок оформлен в детский сад), сиделкой в моей 65-летней маме (мама в инвалидном кресле, практически полностью себя обслуживает). Занятость примерно 18 дней в месяц. Оплата 25000 руб в месяц. Контактный телефон: 89295895345

25.03.15 Приглашаем на работу (производство) универсального сотрудника, желательно со своим автомобилем без проживания. г. Москва. Все подробности по почте или телефону +7 903 256 95 95 Артем

25.03.15 Приму на работу отделочника, штукатура с опытом. Возраст 30-50. Есть возможность приехать с семьёй. Дел много по саду и по хозяйству. Жильё предоставлю. Разрешения на работу не требуется. Поместье находится в 110 км от Москвы. Оплата сдельная за выполненный объём. По все вопросам пишите на obutusov@inbox.ru или звоните по тел. в Москве 89672037940 Олег

20.03.15 Ищем профессиональных строителей. Срочно! Работа в Москве. Оплата сдельная. Все подробности по тел: Роман +7 903 961 87 50 Мария +7 915 123 7481

20.03.15 Нужна сиделка для муж 74 года 85 кг инвалида- колясочника с постоянным проживанием в частном доме, со всеми удобствами. В Самарской обл. ст. Клявлино. Зарплата 10000 руб. + питание + проживание. Обращяться по тел 89265993985. 89251540460. 89370705892 Сергей или Надя.

20.03.15 Сфера деятельности: Строительство График работы: Полный день Требуемый опыт работы: Не имеет значения Требования: Обязанности: Условия: На КРУПНУЮ строительную площадку в КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ требуются каменщики/бригады каменщиков для укладки кирпича(Облицовочного/Забутовочного), газоблока(125/200/300). Заработная плата ХОРОШАЯ,СДЕЛЬНАЯ,РЕГУЛЯРНАЯ. Выполнили объём получили деньги. Возможно проживание на объекте. Михаил Владимирович 8(938)888-31-61

02.03.15 Требуются мужчина/женщина или семья на базу отдыха. Заниматься нужно животноводством, растениеводством, прочими хозяйскими работами и не только (спектр занятости большой). База отдыха в Тверской области, в лесном массиве на берегу реки. Проживание на месте об остальном по телефону: 8(930)150-45-75, Евгений

26.02.15 Добрый день. Я являюсь пресс-секретарем главы администрации МО Гусевский городской округ (Россия, Калининградская область, город Гусев) На сегодняшний день муниципальные учреждения нуждаются в классных специалистах: врачах, учителях, работниках ЖКХ. Поэтому руководство администрации разработало Положение о компенсации найма жилья 10 000 рублей. Более подробно о наличии вакансий можно уточнить по адресу admgusev.ru/city/job/ Если вас заинтересовало наше предложение вы можете позвонить по тел. (40143) 3 6006 - приемная главы администрации округа, (40143) 3-02-13 - главврач больницы. И отписаться мне на почту Заранее спасибо. Буду благодарен за любой ответ.

23.02.15 Предлагаем работу с проживанием на туристической базе в Мурманской области женщине или семейной паре, желательно без детей (если есть кому присмотреть за ребенком - можно всех вместе, жить будет где). Работа для женщины - хозяйка (прием гостей, приготовление пищи, уборка), для мужчины - прием гостей, мужская работа по хозяйству. Если вы любите природу, общение с людьми, то вам будет у нас интересно. Если понравится у нас - поможем с оформлением документов. Наталья.

23.02.15 г Москва.требуется уборщица+посудомойка. в клуб пипл . График с 10-18.00. зп 20000р.тел8495 9757600.

19.02.15 Добрый день Меня зовут Катя, я живу и работаю в Азербайджане, городе Баку. Наша компания, Azxtol Telecom www.facebook.com/narmobilefd хотела бы предложить работу Требуется женщина средних лет (45-50) в семью для помощи по дому. Перелет, регистрация, проживание и питание, за счет фирмы. Зарплата 350$. Раз в год оплачиваемые билеты домой. По всем вопросам и для CV прошу обращатться на почту. Спасибо

14.02.15 Есть вакансия для нуждающихся в работе. Швея, работник на фурнитуру. К сожалению, жильем не обеспечим. г. Пенза

13.02.15 Предоставим работу и жильё семейной паре 45-55 лет в Вологодской области все подробности по телефону 8 926 844 44 83 Евгения

10.02.15 Ищу работу в Москве без проживания любые вакансии

08.02.15 Работа с проживанием. Стройка. Разнорабочий. Ростов-на-Дону. Один человек. 89185545853 Юрий

Помогите молодой семье с Горловки. Мы сейчас находимся в смоленской области город Гагарин. Мне, моему мужу и двоим детям 11 лет и 4 года негде жить, нужна временная прописка и работа. Помогите кто может. Мой телефон 890569935572

Помогите молодой семье из Горловки с двухмесячным ребёнком,с жильём в Московской обл.Мы не нахлебники,трудолюбивые,порядочные.Мужчина имеет опыт водителя,строителя.Очень хотим нормальной жизни своей дочке.Мы сейчас находимся в Ногинске,готовы переехать,главное чьоб было жильё и работа мужу.89858248408.

Живу в Санкт-Петербурге (развитая инфраструктура,рядом метро).Все удобства. Помогу жильем и работой девушке или молодому человеку с Новороссии за оказание помощи по хозяйству.Возможно совмесное ведение подсобного хозяйства:разведение перепелов,свиней,кроликов.Также предоставлю работу в офисе.(желательно наличие водительских прав). в даль­ней­шем возможно проживание на долгий срок.

Помогите найти работу в г.Белгороде или области с проживанием(можно Воронеж), очень срочно!

Трудоустройство беженцев (вынужденных переселенцев) и обеспечение теплым временным жильем! Срочно требуются в крупную строительную компанию для работы в г.Краснодар: каменщики, монолитчики, фасадчики-отделочники и др.специальностей. Относительно высокая оплата, большие объемы! Звоните: +79 78 78 88 975

Требуются рабочие на новую ферму (Саратовская область, Воскресенский район) для ухода за животными (кролики,овцы,свиньи)+продавец-женщина, желательно семейная пара с детьми. Жильё предоставляется бесплатно. Звонить – 8 9610522298 Михаил Петрович.

семейная пара с Донецка ищет работу в сфере уход за загородним домом.

Замена временно отсутствующего сотрудника

В любой организации может возникнуть ситуация, когда работник длительное время отсутствует — болеет, находится в отпуске или длительной командировке, обучается с отрывом от работы и т.д. Однако работу выполнять надо. О вариантах возложения обязанностей временно отсутствующего работника на другого сотрудника поговорим сегодня: расскажем, как оформить такое исполнение обязанностей, нужно ли вносить запись в трудовую книжку, и ответим на попутно возникающие вопросы.

Трудовой кодекс предлагает не один вариант исполнения обязанностей временно отсутствующего работника:

— без освобождения от работы, определенной трудовым договором

— временный перевод

— перемещение

— совместительство

— срочный трудовой договор.

Рассмотрим подробнее каждый из этих вариантов.

Используем внутренние ресурсы организации

Совмещение или расширение зон обслуживания. На основании ст. 60.2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Если дополнительная работа будет осуществляться по другой профессии (должности), это будет совмещением, а если по такой же профессии (должности) — расширением зон обслуживания, увеличением объема работ.

При этом ст. 60.2 ТК РФ делает оговорку, что для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем определяются работодателем с письменного согласия работника и оформляются соглашением. Этим же соглашением утверждается и размер доплаты за дополнительную работу (ст. 151 ТК РФ) — либо в твердой сумме, либо в процентах от оклада (как по основной должности, так и по замещаемой).

Хотелось бы заострить внимание на оплате дополнительной работы. Минздравсоцразвития в Письме от 12.03. N 22-2-897 разъяснило, что иногда исполнение обязанностей отсутствующего специалиста может не оплачиваться. Это возможно, когда в должностных инструкциях работников отдельных категорий предусмотрены случаи исполнения обязанностей отсутствующего специалиста со схожей трудовой функцией. В таком случае совмещение является частью трудовой функции и не подлежит оплате.

Примечание. Если поручаемая работа по другой профессии требует дополнительных навыков или образования, оцените, сможет ли работник выполнять ее без ущерба для своей работы, в противном случае лучше воспользоваться иным вариантом замещения.

Однако автор не согласен с такой позицией, и вот почему. Привлечение к временному исполнению обязанностей по должности отсутствующего работника должно в любом случае осуществляться путем издания работодателем соответствующего приказа (распоряжения), как того требует Разъяснение Госкомтруда СССР N 30, ВЦспс N 39 от 29.12.1965 О порядке оплаты временного заместительства , независимо от того, указана ли возможность такого привлечения в трудовом договоре или должностной инструкции работника. Кроме этого, ст. 151 ТК РФ установление доплаты за выполнение дополнительной работы также не ставится в зависимость от наличия или отсутствия в трудовом договоре (должностной инструкции) указания на исполнение обязанностей отсутствующего работника. Поэтому мы считаем, что работнику за выполнение дополнительной работы в любом случае полагается доплата в размере, определенном сторонами трудовых отношений.

На основании соглашения издается приказ. Он может выглядеть, например, так:

Общество с ограниченной ответственностью Весна

14 мая  г. г. Красноярск

Приказ N 41

О поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей

В связи с отсутствием бухгалтера по начислению заработной платы Анохиной В.Л. по причине повышения квалификации с отрывом от производства на основании ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ

Приказываю:

1. Поручить старшему бухгалтеру Волковой А.С. выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности бухгалтера по начислению заработной платы за дополнительную оплату.

2. Установить Волковой А.С. ежемесячную доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 12 000 руб.

3. Определить срок совмещения Волковой А.С. в должности бухгалтера по начислению заработной платы с 15.05. по 19.07..

Основание: дополнительное соглашение от 14.05. к трудовому договору от 05.08.2009 N 9-08.

Директор Медведев /Медведев А.Д./

С приказом ознакомлены:

бухгалтер по начислению

заработной платы Анохина, 14.05. /Анохина В.Л./

старший бухгалтер Волкова, 14.05. /Волкова А.С./

Помните, что работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). Работодатель также может досрочно отменить поручение о ее выполнении, уведомив работника об этом в те же сроки.

Временный перевод. Переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).

Более конкретно порядок временных переводов определен в ст. 72.2 ТК РФ. В частности, согласно данной норме работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если временный перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, срок такого перевода может быть и более года (например, на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет).

В любом случае временный перевод на период замещения отсутствующего сотрудника допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

Условия временного перевода и его срок оговариваются сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору. На основании такого соглашения издается приказ о переводе. Напомним, что унифицированные формы приказов, установленные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, с  года не обязательны к применению, поэтому приказ о переводе может быть издан по форме, утвержденной организацией. При этом важно указать в приказе характер перевода — временный и в качестве основания привести реквизиты соглашения о переводе — его дату и номер. С таким приказом работника необходимо ознакомить под роспись.

Примечание. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Вопрос: Достаточно ли подписи работника на приказе о временном переводе, чтобы соглашение о переводе считалось достигнутым?

Нет, недостаточно. Необходим отдельный документ — соглашение. в котором стороны на равноправной основе определят условия временного перевода. Именно такое соглашение, подписанное обеими сторонами трудовых отношений, и является основанием для издания приказа о переводе.

Помните, что если при переводе обязанности работника изменяются, то его надо ознакомить с новой должностной инструкцией. То же самое относится и к правилам техники безопасности (ч. 2 ст. 225 ТК РФ).

По поводу внесения записи в трудовую книжку скажем следующее. Ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек*(1), ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек*(2) не предусмотрено внесение в трудовую книжку записей о временном переводе. Кроме того, ст. 66 ТК РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника. Соответственно, вносить запись о временном переводе не нужно.

Часто возникает вопрос, нужно ли оформлять возвращение работника на постоянное место. Трудовой кодекс не дает на него ответа. Однако во избежание спорных ситуаций рекомендуем направить сотруднику уведомление о выходе на работу основного работника, которое составляется в произвольной форме. Также можно издать приказ о прекращении исполнения временных обязанностей и возвращении к старой должности. Он составляется в произвольной форме.

Перемещение. Для замены временно отсутствующего работника можно воспользоваться перемещением. Оно, в отличие от перевода, не требует согласия работника при условии, что осуществляется на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, и это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Без согласия работника можно переместить и для работы на другом механизме или агрегате, но с соблюдением вышеназванного условия.

Для того чтобы узнать, можно ли переместить работника, необходимо проверить трудовой договор с ним. Довольно часто работодатели указывают в качестве места работы наименование структурного подразделения, в котором будет трудиться работник, а между тем в соответствии со ст. 57 ТК РФ называть структурное подразделение необходимо только в том случае, если работник принимается в филиал, представительство или иное обособленное подразделение, расположенное в другой местности.

К сведению. Под другой местностью в силу п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Таким образом, если в трудовом договоре работника указано структурное подразделение, то переместить его в другое структурное подразделение для замещения временно отсутствующего работника даже без изменения должности или трудовой функции не получится — это будет изменением определенных сторонами условий трудового договора и потребует согласия работника.

Привлекаем рабочую силу со стороны

Если обязанности отсутствующего работника обширны, а иные сотрудники компании сильно загружены работой, чтобы не нарушать производственного процесса, работодатель может принять решение о привлечении работников со стороны для замещения временно отсутствующего работника.

Совместительство. Данный вариант исполнения обязанностей отсутствующего работника подойдет не только для сотрудника со стороны, но и для работников, уже трудящихся в компании.

Итак, ст. 60.1 ТК РФ позволяет заменить отсутствующего работника на определенное время, оформив совместительство. Статья 282 ТК РФ дает определение совместительству — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Причем такой трудовой договор может быть заключен как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство).

Важным нюансом совместительства является не только наличие отдельного трудового договора, но и продолжительность рабочего времени. Так, в силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при такой работе не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

На основании ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Для оформления совместительства работник представляет документы, указанные в ст. 65 ТК РФ, и справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ) — при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Один нюанс: трудовую книжку совместитель не представляет, поскольку все записи в нее вносит работодатель по основному месту работы. Поэтому если работник захочет видеть запись в трудовой книжке о работе по совместительству, то ему необходимо представить документ, подтверждающий совместительство, по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ).

Затем заключается трудовой договор, в котором обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. Ну и, конечно, совершаются иные действия по оформлению приема на работу: издается приказ о приеме, заводится личная карточка (даже на внутреннего совместителя).

Срочный трудовой договор. Если другие варианты замещения отсутствующего работника не подошли, можно воспользоваться еще одним — заключение срочного трудового договора с новым работником. Однако в данном случае нужно учитывать требования ст. 58 ТК РФ, на основании которой срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Для нашей ситуации подойдет основание, указанное в абз. 2 ч. 1 этой статьи: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Обратите внимание! На основании ст. 57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора обязательно нужно указать дату начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Если этого не сделать, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Формулируя условие о сроке трудового договора, целесообразно указывать не только срок действия договора, но и дату его окончания, поскольку в дальнейшем это поможет избежать споров при прекращении договора в связи с окончанием его срока. Например, формулировка может быть следующей: Настоящий договор заключен на период обучения бухгалтера Сорокиной Р.З. с 04.03. по 04.06. .

Но как быть, когда дату окончания работы, да и саму продолжительность срока договора определить проблематично, например при замещении работника на период отпуска по уходу за ребенком? В таком случае формулировка может быть следующей: Настоящий договор заключен на время отпуска Калмыковой И.Д. по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста .

При таком замещении отсутствующего оформляются те же документы, что и при приеме на работу обычного сотрудника: трудовой договор, приказ о приеме на работу, личная карточка. Кроме этого, нужно сделать запись о приеме в трудовой книжке, причем без указания, что работник принят на определенный срок. Это подтверждается и разъяснениями Роструда в Письме от 06.04.2010 N 937-6-1.

Отметим, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу (ст. 79 ТК РФ).

Когда временно отсутствует руководитель организации, довольно часто назначают лицо, исполняющее его обязанности. Да и в документах нередко можно увидеть подпись с пометкой и.о. . Скажем сразу, что должности исполняющий обязанности не существует. Однако на какое-то время назначить и.о. все-таки можно.

Если обязанности будет исполнять лицо, в должностной инструкции или трудовом договоре которого есть пункт об исполнении обязанностей руководителя или другого работника, нужно издать соответствующий приказ, чтобы этот пункт начал действовать (условие о замещении в трудовом договоре означает, что работник обязан исполнять его только тогда, когда другой сотрудник будет отсутствовать).

Если же обязанности по замещению нет, получается, что работник согласился наряду со своими должностными обязанностями выполнять дополнительную работу по должности отсутствующего сотрудника, то есть нужно применить ст. 60.2 ТК РФ и оформить совмещение.

В любом из этих случаев работнику, замещающему отсутствующего работника, должна производиться доплата.

Т.В. Шадрина,

эксперт журнала

Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение

Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение , N 6, июнь  г.

Источники: http://www.jobs.ua/vacancy/temporal_work_on_house/voronezh/, http://russia.jobisjob.com/%25D0%25B2%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25B6/%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B4%25D0%25B8%25D1%2582%25D0%25B5%25D0%25BB%25D1%258C/jobs, http://xn----btbhbgot2at4iza.xn--p1ai/work.php, http://garant-vrn.ru/articles/as050813-2/